人生真的是变幻莫测，前十几个小时我还在抱怨自己没前途，下午主管就找我谈话了，看来我要升职了。
又是一个闷热的下午，那位叫张玉龙的部门经理又来了，还一个个找组长谈话，看来我也逃避不了了。会说些什么呢？还能有什么，打个招呼呗，大家认识下我们的顶头上司。这跟刘艳芳上台有什么两样，然而事实并非如此。张经理向我提了三个问题：你对部门的组织架构有什么建议，对编目业务方面有什么建议，对自己将来有什么规划。我第一反应就是，怎么入职了还要面试。三个问题我真是一片茫然啊，平时也没有去想，即使有些想法也不敢说，应该太不靠谱。在张经理的引导下，我还是从我的业务说起，不知不觉的就开始提建议了我，真奇怪。试验性性编目，说到了这个时张经理眼睛一亮，我看有谱，把好处也说了一通，看来我平时还是考虑了一下东西的。旁边的徐丽丽也笑了，真的是有门啊！大概他也是在佩服我吧，毕竟他们开始在他们的笔记本里记东西了。万事开头难，话匣子一打开就好办多了，我顺着编目把环节的问题一个个的说了一遍。其实我并没有说完，估计说完就下班了。因为张经理打断了我的思路，他向我提出他的构想，然后说到了正点上。部门需要一个做生产管理的头，因为这位经理要做机构调整。不知道是运气好，还是我的业务知识比较扎实，乱撞也撞到了经理的心坎里去了，感觉有种一拍即响的感觉。
不知不觉居然谈了一个小时多，难怪这么累，快把脑子抽空了。刘建梅和邵琨都过来问我什么情况，邵琨大概也猜到了什么，一副很郁闷的样子，沉默了。刘建梅是个好事者，不告诉她不会放过我的。告诉她后，她表现的像是为我高兴，还说有她的功劳在里面，说是为我说好话来着。我们两人聊着，其他人岳烨、刘继颉他们都沉默了，大概都抱着风暴即将来临的心情吧。的确，这次人事又再次有大变动了。我哪里知道刘艳芳上面，薛倩茹下面还有个经理要改革啊。
对于这一切，我只能说命运女神再一次光顾了我，她给了我第三次机会，跟我上次写淋雨的博客文章一样。上次考试确实是个机会，张玉寒凭借那次优秀的表现，很受刘艳芳重用。还有个机会就是我没有预料到，做质量总监的刘艳芳会做经理，才来公司多久啊，就算你很专业也没这样升的啊。过去的都过去了，这次绝对是一次n年难逢的良机，昨天我还以为自己要做一辈子质检员呢。明天将会是怎么样呢？谁也无法预知。但是不努力，就算机会来了也会是别人的，所以就算走到人生的低谷也不要自暴自弃。
如果这次上岗成功工资估计会在二质之上，在这里我断言有4000吧！我不是个喜欢说大话的人，一般情况我会到事情确定之后才会说出来。这次不一样，我告诉了我哥，而不是等到上岗才告诉他。心里也有点不安，怕这事不靠谱，因为倒霉太久了，就像许仙娶到白素贞一样，太突然了有点不相信。我告诉我自己要把这一切变成现实，我没有退路。我想把张玉寒的事情了结了，这样我就能把所有的精力放在工作上了，或许还是心存残念，这股残念总是出来作怪影响我的心情。等她从湖南回来，该怎么跟她说呢？
终于要脱离低级的生产部门了，进入管理层也就算一个官，一个领导了，以后凡事要注意了。徐丽丽给我讲了一通，她对我上次去交管所的表现还是不满意，说我太过随意。当然要改善的地方还有很多，要计划的也有很多，更重要的是要学习的有很多。
绩效浮动范围：+200 -100
质检从事编目工作
二质成为抽检员，可执行打回。打回标准 批次 时间段做的节目/节目时长小时
节目质量标准要达到一质查完就没有错误
徐丽丽 节目下发表和产量表
业务组和数字化的协调
编目可掉到qc写内容描述，qc工资与编目是否一样。
请假/提拔/绩效（必须分清工作任务 责任归属）
节目代做，编目员请假导致产量不稳定。请假扣多少钱，加班多少钱。
分组，组的功效和组长挂钩。
