我否决面试者的理由是她语言能力太差了，刘建梅则认为对方只是口音问题，沟通方面应该不会成问题。刘建梅还说我原先也有口音问题，沈文颍也跟着瞎掺和，这帮人都快把我说动了。来面试的人可能家庭背景不是很好，在偏远的农村，所以普通话讲的不是很好。笔试的成绩也不错，比上次两个好多了。我靠，我真的快被两人说动了。她们还让我考虑人家家里的情况，人家可能很需要这份工作。最后我成了不折不扣的大坏蛋，我扼杀了一个毕业生的工作热情。刘建梅还让我换位思考，我当初来北京那会儿的情形。的确，当时找工作也是非常的郁闷，到处碰壁，最后被资料馆收留。社会就这么残酷，这是每个毕业生必须面对的事情，我只是为公司着想，不适合就是不适合，难道要我把公司当成收容所么？
文字功底好又怎么样，最后我们编目的多媒体资料，不是图书。如果真搞的跟解立勇一样，《三国》、《白蛇传》都没看过，她的知识面能好到哪里去。她的工作经历也太悲剧了，第一个公司做了2个月裁员了，第二个公司做了几个月又倒闭了，这样还有必要写在简历上么。张玉龙能动恻隐之心，刘建梅你们说的也没错，但站在我的立场上我必须考虑到以后一起工作的各项事宜，你们站着说话不腰疼啊。刘建梅后来说可以让她带，可能么，这事根本不靠谱。
已经面试两次了，都没什么经验，瞎问。本来就只想走走过场的，愿意来的基本都同意录用。公司现在情况还真不容乐观，是个人都要了。准备一下下次面试该问的问题吧。
毕业那会儿一直恶心的事，现在换个位置来做居然一点事没有。不知道是人成熟了，还是真的是换了位置的关系。一直讨厌被选择，现在貌似张玉龙选择了我，而我又要替他去选择别人。生活中尽是重复着这类事情。张玉寒最终没有选择我，工作还好总算是签转岗的单子了。周六还的去培训，张玉龙列出了一堆人的名单，主管还真多，都是屁大的官。
